关于人力资源的会计研究(硕士)-免费论文

　内容摘要
    本文从人力资本的形成过程入手，通过对人力资本投资的不同主体的研究，首次提出了应当按照人力资本投资的不同主体以劳动者是否进入劳动力市场为分界点将人力资本划分为个人资本和组织资本：人力资源会计研究的对象是人力资本中的组织资本而非个人资本。在此基础上，本文阐述了人力资源会计的基本理论，提出了人力资源会计计量和披露的基本方法，形成了一套比较完整的人力资源会计体系。

                    目录
第一章绪论
第二章人力资源会计研究概述
        第一节人力资源会计研究发展史
              一、人力资源会计的基本概念
              二、人力资源会计发展基本概况
        第二节知识经济对我国人力资源会计研究的影响
              一、劳动者素质构成及企业产品技术含量的变化
                  对我国人力资源会计研究的影响
              二、知识经济对人力资源会计研究的影响
第三章国内外人力资源会计研究述评
        第一节人力资源成本会计
        第二节人力资源价值会计
        第三节劳动者权益会计
第四章人力资源会计基本理论
        第一节人力资本理论
              一、人力资本及其经济属性
              二、人力资本的构成及计量
              三、人力资本投资经济效益分析
              四、人力资本的保全
        第二节人力资源会计理论
            一、人力资本与人力投资的关系
            二、人力资本在会计主体中的运动过程
            三、反映和监督会计主体人力资本运动过程
              的人力资源会计
            四、人力资源会计基本假设
            五、会计主体人力资产的折旧及其推销
            六、人力资源会计研究的难点和问题
第五章人力资源会计计量与披露
        第一节人力资源会计的计量
              一、人力资源会计计量基本理论
              二、人力资源会计计量基本方法
              三、人力资源会计的核算方法
                  1、人力资源会计下的会计等式
                  2．人力资源会计帐户设置
                  3．具体的核算范例
        第二节人力资源会计的披露
              一、与人力资源会计相关联的会计报告设计
              二、人力资源会计下的资产负债表的
              三、人力资源会计下的损益表
              四、人力资源会计的各种附表